![\"boy-looking-in-the-distance\"](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/boy-looking-in-the-distance.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
La cultura de la vigilancia policial vista y experimentada en las comunidades es tan arraigada que la capacitaci\u00f3n por s\u00ed sola no puede solucionar este estilo de vigilancia. La sociedad debe desarraigar el reclutamiento tradicional de polic\u00edas, cambiando las tradiciones de las tradiciones de quienes son elegidos para vigilar las comunidades.<\/p>\n
El reclutamiento y la contrataci\u00f3n de nuestros j\u00f3venes de la comunidad cambiar\u00e1 las tradiciones culturales porque estos j\u00f3venes pertenecen y provienen de estas comunidades que no los reclutan. A cambio de nuestra estrategia o \u00abLa resoluci\u00f3n\u00bb del reclutamiento, las comunidades tendr\u00e1n una mejor idea de qui\u00e9n las vigilan.<\/p>\n
Las siguientes son las teorias y soluciones de Money on Books para el reclutamiento de j\u00f3venes de la comunidad:<\/p>\n
<\/p>\n
Los j\u00f3venes de la comunidad tienen un conocimiento \u00edntimo<\/em> de qui\u00e9nes son sus vecinos, tiendas, due\u00f1os de tiendas, empleados de estaciones de servicio, barber\u00edas y d\u00f3nde comprar las mejores hamburguesas o burritos. Saben y entienden qu\u00e9 calles evitar caminar cuando son j\u00f3venes, y esto solo les da conocimiento sobre su comunidad que no se puede ense\u00f1ar, recrear o simular.<\/p>\n <\/p>\n Los j\u00f3venes de la comunidad saben que toda persona con trenzas, coletas, barbas o tatuajes no es miembro de una pandilla ni est\u00e1 afiliada a una pandilla. Estos conocimientos de los j\u00f3venes que son capaz de saber identificar sin miedo o prejuicio<\/em> es extremadamente importante cuando es momento de protejer y servir a la comunidad.<\/p>\n <\/p>\n (Por favor no se ofenda, buscamos la diversidad para todos.<\/span>) Esclavos y\/o \u201cEsos\u201d eran controlados por ‘masters’ y\/o autoridades, y ser grosero, bruto, y el uso de la fuerza letal ha sido la norma durante d\u00e9cadas. Para romper el ciclo de este sistema de ocupaci\u00f3n y la cultura policial, se debe comenzar con el reclutamiento de estos j\u00f3venes olvidados de la comunidad. Estos j\u00f3venes saben por experiencia c\u00f3mo esta \u00abnorma\u00bb o estas \u00abfuerzas de ocupaci\u00f3n\u00bb los han afectado. Esto solo, puede ser la diferencia m\u00e1s importante para detener el s\u00edndrome de ocupaci\u00f3n y la correcci\u00f3n de la vigilancia para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Los j\u00f3venes de la comunidad saben que igualdad<\/em> solo se puede derivar cuando uno solo ve a una persona, y no una Raza. La igualdad solo puede administrarse cuando usted conoce o tiene una idea de las personas que controla.<\/p>\n <\/p>\n Uno se vuelve identificado<\/em> a algo cuando es parte de uno mismo. Estos j\u00f3venes de la comunidad son parte de estas comunidades, son parte de todos nosotros. Para que la polic\u00eda construya una relaci\u00f3n con las comunidades, deben existir lazos verdaderos con las comunidades. Estos j\u00f3venes de la comunidad son esa \u00abcadena\u00bb con lazos verdaderos con estas comunidades que se unir\u00e1n entre los dos. Poseen verdaderos lazos con \u00abestas comunidades\u00bb y pueden traer una comprensi\u00f3n de la comunidad con patriotismo.<\/p>\n <\/p>\n Nuestros representantes<\/em> en nuestra comunidad es la policia, y nuestros j\u00f3venes de la comunidad necesitan ser parte de esa representaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n La aplicaci\u00f3n requerir\u00e1 proporcionar informaci\u00f3n b\u00e1sica como nombre, direcci\u00f3n, fecha de nacimiento, etc. Al mismo tiempo, puede requerir informaci\u00f3n m\u00e1s extensa, como informaci\u00f3n de historial personal.<\/p>\n Los agentes de paz de California se someten a un extenso proceso de selecci\u00f3n antes de que las agencias policiales contraten reclutas. El papel de la Comisi\u00f3n de California sobre Est\u00e1ndares y Capacitaci\u00f3n de Oficiales de Paz (POST) incluye el establecimiento de est\u00e1ndares m\u00ednimos de selecci\u00f3n para oficiales de paz en California y la realizaci\u00f3n de investigaciones que resulten en el desarrollo de las pruebas y procedimientos utilizados por las agencias policiales locales para cumplir con esta selecci\u00f3n m\u00ednima de normas<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los est\u00e1ndares m\u00ednimos de selecci\u00f3n de oficiales de paz se establecen en las Secciones 1029 y 1031 del C\u00f3digo de Gobierno<\/a>. Cada oficial de policia de California debe ser:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, si se le solicitar\u00e1 que se someta a un examen de ensayo escrito; los laboratorios de escritura en l\u00ednea (OWL) pueden proporcionar informaci\u00f3n \u00fatil. Una simple b\u00fasqueda en Internet de \u00ablaboratorio de escritura en l\u00ednea\u00bb deber\u00eda dar lugar a enlaces a varios OWL. Los OWL proporcionan informaci\u00f3n sobre la mec\u00e1nica b\u00e1sica de la escritura, que generalmente es lo que buscan las agencias: buenas habilidades de escritura, no necesariamente el contenido.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Puede encontrar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo prepararse para ingresar a una academia y el programa de acondicionamiento f\u00edsico, as\u00ed como informaci\u00f3n de referencia para prepararse para la prueba de aptitud f\u00edsica previa al empleo espec\u00edfica de la agencia en la p\u00e1gina Examen de Habilidad F\u00edsica FAQ<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La entrevista verbal probablemente ser\u00e1 realizada por un panel compuesto por el jefe del departamento, personal del departamento y\/o personal de recursos humanos, y cubrir\u00e1 m\u00ednimamente las siguientes seis categor\u00edas:<\/p>\n Estas seis categor\u00edas estan cubiertas en el documento Entrevistas de Candidatos a Oficiales de Paz: Gu\u00eda de Entrevista de Contrataci\u00f3n<\/a>. Este documento est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudar a las agencias en la realizaci\u00f3n de la entrevista; sin embargo, los candidatos pueden encontrar parte de la informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n La entrevista verbal es una entrevista \u00abprofesional\u00bb, para la cual debe prepararse adecuadamente. Estos son algunos puntos b\u00e1sicos para prepararse para la entrevista:<\/p>\n Estos pasos b\u00e1sicos son una gu\u00eda para prepararse para la entrevista. Le conviene realizar su propia investigaci\u00f3n para determinar qu\u00e9 funcionar\u00eda mejor para usted y la posici\u00f3n espec\u00edfica que est\u00e1 buscando.<\/p>\n <\/p>\n <\/a> La investigaci\u00f3n de antecedentes de los oficiales de paz es un proceso que requiere mucho tiempo y trabajo, que requiere la recopilaci\u00f3n de una variedad de documentos oficiales, contactos con familiares, amigos, empleadores y muchos otros, y controles de casi todos los aspectos de su historial personal. Los requisitos POST espec\u00edficos para la realizaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n de antecedentes se encuentran en el Reglamento 1953 de la Comisi\u00f3n<\/a>. POST tambi\u00e9n proporciona a las agencias la orientaci\u00f3n de investigaci\u00f3n de antecedentes tal como figura en la POST Manual de Investigaci\u00f3n de antecedentes<\/a>. Si bien estas referencias est\u00e1n dise\u00f1adas para uso de la agencia, los solicitantes pueden encontrarlas \u00fatiles para comprender el proceso de investigaci\u00f3n de antecedentes.<\/p>\n El proceso de investigaci\u00f3n de antecedentes generalmente comienza con una reuni\u00f3n con el investigador de antecedentes, quien le explicar\u00e1 el proceso y le pedir\u00e1 que firme y complete numerosos formularios. El formulario m\u00e1s extenso e importante que le tocar\u00e1 completar es el Personal History Statement (PHS) – Peace Officer<\/a> (doc). El investigador puede pedirle que complete el POST PHS o un formulario similar creado por la agencia. La informaci\u00f3n que proporcione en el PHS se utilizar\u00e1 como parte de le investigaci\u00f3n de antecedentes del proceso de contrataci\u00f3n. La informaci\u00f3n proporcionada debe ser completa, precisa y verdadera.<\/p>\n Tenga en cuenta que existen muy pocas razones para el rechazo autom\u00e1tico<\/em>. Incluso los problemas de mala conducta previa, como el uso previo de drogas ilegales, conducir bajo la influencia, robo o incluso arresto o condena, generalmente no son, en s\u00ed mismos, descalificadores autom\u00e1ticos. Sin embargo, declaraciones erroneas u omisiones deliberadas<\/strong> pueden y a menudo resultar\u00e1n en que su solicitud sea rechazada, independientemente de la naturaleza o raz\u00f3n de las declaraciones erroneas u omisiones. De hecho, la raz\u00f3n n\u00famero uno por la cual las personas \u00abfallan\u00bb en las investigaciones de antecedentes es porque deliberadamente retienen o tergiversan la informaci\u00f3n relevante para el trabajo de su posible empleador.<\/p>\n En alg\u00fan momento durante el proceso de antecedentes, se le puede pedir que muestre prueba de edad, educaci\u00f3n y ciudadan\u00eda. Dado que puede tomar alg\u00fan tiempo obtener la documentaci\u00f3n oficial (es decir, copias certificadas del certificado de nacimiento, copias oficiales selladas de las transcripciones de la escuela secundaria y\/o la universidad, verificaci\u00f3n de ciudadan\u00eda), puede considerar recopilar la informaci\u00f3n con anticipaci\u00f3n. Debe comunicarse con la agencia de empleo para determinar sus requisitos de documentaci\u00f3n espec\u00edficos. Tambi\u00e9n debe considerar imprimir el formulario POST Personal History Statement (PHS) \u2013 Peace Officer<\/a> (pdf), completarlo y guardarlo como una copia \u00abactual\u00bb en un archivo para referencia futura. Si la informaci\u00f3n en su PHS cambia (es decir, cambia de domicilio, o de trabajo, completa la universidad, etc.), aseg\u00farese de actualizar<\/strong> la informaci\u00f3n en su copia. Cuando llegue el momento de completar la declaraci\u00f3n de historial personal de la agencia, tendr\u00e1 disponible su informaci\u00f3n de historial personal y documentos relacionados.<\/p>\n Adem\u00e1s, como parte del proceso de investigaci\u00f3n de antecedentes, puede ser sometido a un examen de detecci\u00f3n de mentiras, como un pol\u00edgrafo o un an\u00e1lisis de estr\u00e9s de voz. Aunque no es un requisito POST, los ex\u00e1menes de detecci\u00f3n de mentiras no es infrecuente. El objetivo principal de estos ex\u00e1menes es verificar la veracidad de la informaci\u00f3n que los solicitantes han proporcionado en el PHS y al investigador de antecedentes directamente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La evaluaci\u00f3n m\u00e9dica comenzar\u00e1 con la realizaci\u00f3n de un\u00a0declaraci\u00f3n de historial m\u00e9dico<\/a> (pdf). Este formulario le har\u00e1 preguntas sobre su historial m\u00e9dico. Al igual que con la investigaci\u00f3n de antecedentes, la integridad y la precisi\u00f3n son cr\u00edticas. La agencia le proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n sobre cu\u00e1ndo y d\u00f3nde tendr\u00e1 su examen m\u00e9dico y con qui\u00e9n (es decir, no puede obtener una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica con su propio m\u00e9dico).<\/p>\n Las agencias deben establecer sus propios procedimientos y criterios de evaluaci\u00f3n m\u00e9dica basados en las tareas, esfuerzo y condiciones del trabajo seg\u00fan lo definido por el departamento [Reglamento 1955 de la Comisi\u00f3n (c)]. Como tal, deber\u00e1 contactar a la agencia directamente sobre cualquier pregunta sobre la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Sin embargo, POST proporciona a las agencias una orientaci\u00f3n<\/em> detallada en la realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Esa gu\u00eda est\u00e1 contenida en el POST Medical Screening Manual for California Law Enforcement<\/a>. Aunque este manual est\u00e1 dise\u00f1ado principalmente para m\u00e9dicos que realizan el examen, es posible que contenga informaci\u00f3n \u00fatil relacionada con la idoneidad m\u00e9dica.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El departamento de contrataci\u00f3n programar\u00e1 su evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica con un psic\u00f3logo asignado por ellos. La evaluaci\u00f3n generalmente comienza con la realizaci\u00f3n de un cuestionario de historia personal. Este cuestionario es diferente y complementario a la informaci\u00f3n del historial personal que le habr\u00eda dado al departamento de contrataci\u00f3n como parte de la investigaci\u00f3n de antecedentes. La evaluaci\u00f3n consistir\u00e1 en la administraci\u00f3n de pruebas psicol\u00f3gicas escritas, as\u00ed como una entrevista cl\u00ednica (en persona) con el psic\u00f3logo asignado.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Alameda County District Attorney<\/a><\/span> (not a POST participating agency) A<\/a><\/span> | B<\/span><\/a> | C<\/span><\/a> | D<\/span><\/a> | E<\/span><\/a> | F<\/span><\/a> | G<\/span><\/a> | H<\/span><\/a> | I<\/span><\/a> | J<\/span><\/a> | K<\/span><\/a> | L<\/span><\/a> | M<\/span><\/a> | N<\/span><\/a> | O<\/span><\/a> | P<\/span><\/a> | Q | R<\/span><\/a> | S<\/span><\/a> | T<\/span><\/a> | U<\/span><\/a> | V<\/span><\/a> | W<\/span><\/a> | X | Y<\/span><\/a> | Z<\/span><\/p>\n Bakersfield Police Department<\/a><\/span>#2 \u2013 LA DIFERENCIA ENTRE CRIMINALES Y EL P\u00daBLICO<\/h4>\n
#3 \u2013 EXPERTOS EN LIDIAR CON EL S\u00cdNDROME DE OCUPACI\u00d3N<\/h4>\n
#4 \u2013 IGUALDAD DE PROTECCI\u00d3N DE LA LEY<\/h4>\n
#5 \u2013 LAZOS VERDADEROS DE SANGRE, PATRIOTAS VERDADEROS<\/h4>\n
#6 \u2013 Nosotros la gente<\/h4>\n
![\"money](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/money-on-books-officer-recruitment-services.jpg\")
<\/p>\n
\n![\"becoming](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Interview.jpg\")
<\/p>\nAplicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
\nEstandares M\u00ednimos de Selecci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
\n
\nExamen escrito<\/span><\/h3>\n
![\"officer](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/officer-recruitment-written-test.jpg\")
\nSe les pedir\u00e1 a los candidatos que demuestren la capacidad de lectura y escritura rindiendo el examen de bater\u00eda de prueba de cumplimiento de la ley de nivel de entrada POST (PELLETB) u otro examen dise\u00f1ado para medir la capacidad de lectura y escritura. El PELLETB es un examen escrito de modo de opciones m\u00faltiples. Si la agencia utiliza el PELLETB, la Gu\u00eda de Preparaci\u00f3n para Candidatos<\/a> (pdf) y la pagina web Preguntas y Respuestas Frecuentes<\/a> son buenas fuentes de informaci\u00f3n. Cualquiera que sea el examen que la agencia decida usar, aseg\u00farese de solicitar y revisar la gu\u00eda de estudio, si una se encuentra disponible.<\/p>\n
\nExamen de Habilidad F\u00edsica<\/span><\/h3>\n
![\"Physical](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Physical-Ability-Test-1024x683.jpg\")
\nLa mayor\u00eda de las agencias policiales administran una prueba de habilidad f\u00edsica (PAT) de alguna forma; sin embargo, POST no requiere este tipo de prueba como parte del proceso de selecci\u00f3n. Como tal, POST no tiene est\u00e1ndares o pautas para administrar un PAT. POST, sin embargo, requiere la administraci\u00f3n de un programa de acondicionamiento f\u00edsico durante la academia.<\/p>\n
\nEntrevista Verbal<\/span><\/h3>\n
\n
\n
\n
\n![\"Where-To-Go-For-Help-On-Your-Background-Check\"](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Where-To-Go-For-Help-On-Your-Background-Check1.jpg\")
<\/p>\nInvestigaci\u00f3n de antecedentes<\/span><\/h3>\n
\nEvaluaci\u00f3n Medica<\/span><\/h3>\n
![\"Medical](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Medical-Evaluation-e1493668140187.jpg\")
\nUn m\u00e9dico con licencia debe realizar la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Este y otros requisitos POST se describen en el Reglamento 1954 de la Comisi\u00f3n<\/a> de POST.<\/p>\n
\nEvaluaci\u00f3n Psicol\u00f3gica<\/span><\/h3>\n
![\"Psychological-Testing-Circles\"](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Psychological-Testing-Circles.jpg\")
\nUn psic\u00f3logo o psiquiatra con licencia debe realizar la evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica. Este y otros requisitos POST se describen en el Reglamento 1955 de la Comisi\u00f3n<\/a> de POST.<\/p>\n
\nCalifornia Law Enforcement Agencies<\/span><\/h3>\n
![\"california](\"https:\/\/www.moneyonbooks.org\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/california-law-enforcement-agencies.jpg\")
<\/p>\n
\nAlameda County Sheriff’s Office<\/span><\/a>
\nAlameda Police Department<\/span><\/a>
\nAlameda\/Contra Costa Transit District Police Department<\/span><\/a>
\nAlbany Police Department<\/span><\/a>
\nAlhambra Police Department<\/span><\/a>
\nAlpine County District Attorney<\/span><\/a> (not a POST participating agency)
\nAlpine County Sheriff’s Department<\/span><\/a>
\nAlturas Police Department<\/span><\/a>
\nAmador County District Attorney<\/span><\/a>
\nAmador County Sheriff’s Department<\/span><\/a>
\nAmador County Coroner<\/span><\/a>
\nAmtrak Police Department<\/span><\/a>
\nAnaheim Police Department<\/span><\/a>
\nAmerican River College Police Department
\n(see Los Rios Community College District Police Department<\/span><\/a>)
\nAnderson Police Department<\/span><\/a>
\nAngels Camp Police Department<\/span><\/a>
\nAntioch Police Department<\/span><\/a>
\nArcadia Police Department<\/span><\/a>
\nArcata Police Department<\/span><\/a>
\nArroyo Grande Police Department<\/span><\/a>
\nArvin Police Department<\/span><\/a>
\nAtascadero Police Department<\/span><\/a>
\nAtherton Police Department<\/span><\/a>
\nAtwater Police Department<\/span><\/a>
\nAuburn Police Department<\/span><\/a>
\nAvenal Police Department<\/span><\/a>
\nAzusa Pacific University Campus Safety Department<\/span><\/a> (not a POST participating agency)
\nAzusa Police Department<\/span><\/a><\/span><\/p>\n
\nBaldwin Park Police<\/span><\/a>
\nBaldwin School\u00a0Police Department<\/span><\/a>
\nBanning Police Department<\/span><\/a>
\nBarstow Police Department<\/span><\/a>
\nBay Area Rapid Transit Police Department<\/span><\/a>
\nBear Valley Police Department<\/span><\/a>
\nBeaumont Police Department<\/span><\/a>
\nBell Gardens Police Department<\/span><\/a>
\nBell Police Department<\/span><\/a>
\nBelmont Police Department<\/span><\/a>
\nBelvedere Police Department<\/span><\/a>
\nBenicia Police Department<\/span><\/a>
\nBerkeley Police Department<\/span><\/a>
\nBeverly Hills Police Department<\/span><\/a>
\nBiola University Campus Safety Department<\/span><\/a> (not a POST participating agency)
\nBishop Police Department<\/span><\/a>
\nBishop Paiute Tribal Police Department<\/span><\/a> (not a POST participating agency)
\nBlue Lake Police Department<\/span><\/a> (contract city, see